1) Engagement au Commerce Equitable
-Commercer avec les pays en voie de développement en tenant compte de l’environnement économique, social et écologique des producteurs marginaux. Adopter des termes d’échange équitable; des prix et des salaires justes. Les structures, pratiques ou attitudes non-équitables seront identifiées et écartées.
-Coopérer sans compétition
-Promouvoir un commerce équitable et une justice sociale dans l’intérêt du producteur et non plus pour maximiser les profits au dépend des producteurs.
2) Transparence
-Partager régulièrement les informations financières sur les politiques de management, les pratiques de gestion, le sourcing produits, la production, le marketing et les différents projets de développement. Ceci a pour objectif de permettre aux membres et au grand public d’estimer l’impact social et économique de l’IFAT et de chacune des organisations membres. Cette transparence se limite à la confidentialité des informations critiques qui sont conservées.
3) Aspects Ethiques
-Refléter par leur activité au sein des structures d’un engagement d’équité, d’une rémunération juste pour les salariés, de l’amélioration des conditions de travail et de pouvoir rendre des comptes publiquement en toute transparence.
-Atteindre une plus grande efficacité à moindre coût tout en impliquant, selon la structure, les employés à la prise de décision et au management.
-Rémunérer les salariés décemment et leur permettre de subvenir à leurs besoins élémentaires tels que les soins médicaux, l’éducation et la possibilité à épargner.
4) Conditions de travail
-Assurer un environnement de travail sain et stable qui répondent aux régulations locales.
-Permettre à chaque individu d’atteindre des objectifs de croissance et de se réaliser pleinement.
-S’assurer que le travail est effectué dans des conditions humaines, avec le support de technologies et de matériaux adéquats, tout en conservant les critères de qualité et de savoir-faire.
5) Opportunités d’emploi égales
-Vaincre la discrimination et assurer l’égalité dans les opportunités d’emploi. tant pour les hommes que pour les femmes exploités, souffrant de la pauvreté, du racisme, de différence culturelle et de genre.
6) Respect de la personne
-Promouvoir le développement favorisant l’amélioration de la qualité de vie.
-Promouvoir le développement à la fois durable et responsable pour les humains ainsi que pour la planète.
-Combattre toute forme d’exploitation du travail des enfants ou de travail forcé. Les activités commerciales ne devront pas empiéter sur les revendications territoriales des indigènes ni détruire des ressources qui leur sont vitales.
7) Respect de l’environnement
-Encourager le commerce des produits respectant l’environnement.
-Gérer l’utilisation des ressources renouvelables et protéger l’environnement.
8) Respect de l’Identité culturelle des producteurs
-Encourager la production et le développement des produits fondé sur le respect des traditions culturelles des producteurs et l’utilisation de ressources naturelles.
-Promouvoir les connaissances artistiques, l’utilisation de technologies et les schémas d’organisation des producteurs afin de conserver et développer leur identité culturelle.
9) Education et Sensibilisation
-Promouvoir le commerce équitable en encourageant les personnes à transformer leurs habitudes d’investissement, de production, de distribution et de consommation.
-Tendre vers des habitudes sociales plus justes et vers le respect de l’environnement.
-Soutenir les campagnes nationales et internationales ayant pour objectif d’améliorer les conditions de vie des pauvres dans les pays en voie de développement.
-Encourager les connaissances des cultures et des valeurs traditionnelles du sud dans le but de promouvoir une compréhension et un respect entre les personnes de cultures différentes.
10) Relations de travail
Les organisations du commerce équitable établiront des relations de solidarité de confiance et de respect mutuel. Elles ne causeront pas de préjudice ou de mal à l’image et à la réputation de leurs collègues.
